İş-Yaşam Dengesi Açısından İşgörenin Ulaşılamama Hakkı

Günümüzde iş hayatına dair dinamiklerde yaşanan hızlı değişimve gelişim, rekabeti her anlamda daha da artırmış olup hemen hersektörün bu durumdan etkilendiğini söylemek mümkündür. Yaşanılanbu değişim ve gelişmeler, aynı zamanda çalışma saatlerinin vetemposunun artmasında da etken olmuştur. İşgörenler; işleri, özelhayatları ve aileleri arasında bir denge kurmak ve bu dengeyi sürdürülebilirkılmak durumunda kalmışlardır. İş-yaşam dengesininişgören, işveren ve toplum açısından önemli bir faktör olduğu daanlaşılmış ve son dönemde yoğun biçimde çalışılan bir konu halinegelmiştir.İnsan hayatının tek ve en önemli odağı iş olmadığından dolayıbireylerin hayatlarında kendilerini mutlu hissedebilmeleri için işile özel yaşamları arasındaki sınırı bulanıklaştırmadan bir dengekurmaları tavsiye edilmektedir. Bu denge sağlanamadığında bazıolumsuzluklar ortaya çıkmakta ve bu olumsuzluklar zamanla işgöreninailesine, yakın çevresine ve topluma da yansımaktadır. Bireyiniş-yaşam dengesinin bozulmasında, teknolojik gelişmeler ışığındahayatın bir parçası haline gelen akıllı telefon, tablet ve vücuda takılanbazı akıllı cihazlarla işgörenlerin 7/24 ulaşılabilir konuma gelmiş olmalarıda rol oynamakta ve işgörenlerde her an göreve hazır olmalarıgerektiği algısı yerleşmeye başlamaktadır. Bu ve bunu destekleyenbaşka birtakım koşullar, işgörenin iş saatleri dışında ulaşılamamahakkının tartışılmasını beraberinde getirmiştir. İşgörenin ulaşılamamahakkınının sağlanmasına yönelik ilk tartışmalar Fransa'da ortayaçıkmış ve zamanla diğer birçok ülkede de konu farklı yönleriyle elealınmaya başlanmıştır.Bu kitabın amacı, iş-yaşam dengesinin sağlanmasında işgöreninulaşılamama hakkının yerini incelemektir. Eserin bu sayede gerekiş-yaşam dengesi, gerekse ulaşılamama hakkı ile ilgili literatüre katkısağlayacağı düşünülmektedir. Kitabın konuya ilgi gösteren farklısektörlerin temsilcilerine, araştırmacılara ve diğer kesimlere yararsağlayacağı beklenmektedir.Kitap toplam dört bölümden oluşmaktadır. Kitabın ilk bölümündeana hatlarıyla iş-yaşam dengesi üzerinde durulmuştur. Bubölümünün alt başlıklarında ise, iş-yaşam dengesi kavramının tanımlanmasından,özelliklerinden, iş-yaşam dengesinin ve dengesizliğininsonuçlarından, iş-yaşam dengesini açıklamada sınır teorisininkullanımından ve iş-yaşam dengesi endeks örneklerindenbahsedilmiştir. Kitabun ikinci bölümünde, işgörenin ulaşılamamahakkının ne anlam ifade ettiği, ortaya çıkışı ve ulaşılamama hakkınınuygulanmasına ilişkin birtakım yaklaşımlara yer verilmiştir.Kitabın üçüncü bölümünde ise, Dünya'da ve Türkiye'de işgöreninulaşılamama hakkı incelenmiştir. Bu bağlamda, bu başlık altındaDünya'da işgörenin ulaşılamama hakkına yönelik yürütülen çalışmalar,Türkiye'de işgörenin ulaşılamama hakkına yönelik yürütülençalışmalar ve Dünya'da ve Türkiye'de işgörenin ulaşılamamahakkıyla ilgili yapılmış akademik çalışmaların seyri incelenmiştir.Kitabın dördüncü ve son bölümünde ise, farklı yönleriyle iş-yaşamdengesinin sağlanmasında işgörenin ulaşılamama hakkının yeritartışılmıştır.Yazarlar olarak, eserin gerek uluslararası gerekse ulusal ölçektekiakademik çalışmalarda oldukça güncel bir araştırma konusuolan ve özellikle insan kaynakları yönetimi ve iş hukuku alanlarındakitartışmalarda ele alınan işgörenin ulaşılamama hakkının,iş-yaşam dengesi açısından taşıdığı değerin kavranmasına katkısunmasını umuyoruz