İş'te Bağlılık; Pilotlar Üzerine Bir Alan Araştırması Pilotlar Üzerine Bir Alan Araştırması

Stok Kodu:
9786052184202
Boyut:
160-230-0
Sayfa Sayısı:
202
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2018-11-14
Kapak Türü:
Karton
Kağıt Türü:
2.Hamur
Dili:
Türkçe
12,13
9786052184202
516150
İş'te Bağlılık; Pilotlar Üzerine Bir Alan Araştırması
İş'te Bağlılık; Pilotlar Üzerine Bir Alan Araştırması Pilotlar Üzerine Bir Alan Araştırması
12.13
"Sevdiklerinize uçmaları için kanatlar, geri dönebilmeleri için kökler verin ve de yanınızda kalmaları için nedenler..." bu sözü iş yaşamına uyarladığımızda tam da bu çalışmayı özetlediğini görebiliriz. Çalışanlara özerklik verildiğinde, iyi çalışma koşulları ve gerekli imkânlar sunulduğunda ve en önemlisi ilişkiler sağlam temeller üzerine kurulduğunda, görünmeyen bağların çözülmediğini diğer bir ifadeyle çözülmek istenmediğini görebilirsiniz. Bu çalışmada, biyolojik ve psikolojik temelleri olan ‘bağlılık' kavramı, sosyal düzenin sağlanması ve devam ettirilmesi için değerlendirilmekte ve sonrasında bireyin sosyal ortamlarından biri olan iş yaşamına tezahür eden örgütsel bağlılık kavramı incelenmektedir. Örgütsel bağlılık; bireyin yaşı, cinsiyeti, medeni hali gibi bireysel faktörlerden; sosyal ve kültürel özellikler, ekonomik koşullar gibi örgüt dışı faktörlerden ve son olarak arasında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da bulunduğu örgütsel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve sendikaya üyeliğinin bu etki üzerinde nasıl bir rol üstlendiği incelenmektedir. Çalışmada uygulama alanı olarak havacılık sektörü seçilmiş ve pilotların tutum ve davranışları üzerinden değerlendirme yapılmıştır.
"Sevdiklerinize uçmaları için kanatlar, geri dönebilmeleri için kökler verin ve de yanınızda kalmaları için nedenler..." bu sözü iş yaşamına uyarladığımızda tam da bu çalışmayı özetlediğini görebiliriz. Çalışanlara özerklik verildiğinde, iyi çalışma koşulları ve gerekli imkânlar sunulduğunda ve en önemlisi ilişkiler sağlam temeller üzerine kurulduğunda, görünmeyen bağların çözülmediğini diğer bir ifadeyle çözülmek istenmediğini görebilirsiniz. Bu çalışmada, biyolojik ve psikolojik temelleri olan ‘bağlılık' kavramı, sosyal düzenin sağlanması ve devam ettirilmesi için değerlendirilmekte ve sonrasında bireyin sosyal ortamlarından biri olan iş yaşamına tezahür eden örgütsel bağlılık kavramı incelenmektedir. Örgütsel bağlılık; bireyin yaşı, cinsiyeti, medeni hali gibi bireysel faktörlerden; sosyal ve kültürel özellikler, ekonomik koşullar gibi örgüt dışı faktörlerden ve son olarak arasında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da bulunduğu örgütsel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve sendikaya üyeliğinin bu etki üzerinde nasıl bir rol üstlendiği incelenmektedir. Çalışmada uygulama alanı olarak havacılık sektörü seçilmiş ve pilotların tutum ve davranışları üzerinden değerlendirme yapılmıştır.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat